Минусы нелегальной занятости для РАБОТНИКА
01.01.2024
При официально неоформленных трудовых отношениях, в том числе применении «серых схем» выплаты заработной платы:
- РАБОТНИК НЕ ЗАЩИЩЕН ОТ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию)
- НЕ «ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ» СТРАХОВОЙ СТАЖ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЛЬГОТНЫЙ
- РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СУММЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ЧТО В БУДУЩЕМ ПРИВЕДЕТ К НАЗНАЧЕНИЮ БОЛЕЕ НИЗКИХ РАЗМЕРОВ ПЕНСИИ И МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКА В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ
- РАБОТНИКИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧАТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА
- РАБОТНИКИ НЕ СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ СОЦИАЛЬНЫЙ ИЛИ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ ЗА ПОКУПКУ ЖИЛЬЯ, ЗА ОБУЧЕНИЕ И ЛЕЧЕНИЕ, ВЗЯТЬ КРЕДИТ В БАНКЕ
- В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ ДАННЫХ РАНЕЕ ОБЕЩАНИЙ, ДОКАЗАТЬ ВИНУ РАБОТОДАТЕЛЯ И ВОССТАНОВИТЬ ПРАВА РАБОТНИКА ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО
- НЕВОЗМОЖНО ДОКАЗАТЬ СВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ
Соглашаясь на выполнение работ
БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НАЕМНЫЙ РАБОТНИК не только НЕУВАЖИТЕЛЬНО ОТНОСИТСЯ К СЕБЕ, отказываясь от социальной защиты, но и К СВОИМ ДЕТЯМ и РОДИТЕЛЯМ, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их не в полном объеме
- РАБОТНИК НЕ ЗАЩИЩЕН ОТ ТРАВМАТИЗМА И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (при наступлении страхового случая работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию)
- НЕ «ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ» СТРАХОВОЙ СТАЖ, В ТОМ ЧИСЛЕ ЛЬГОТНЫЙ
- РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПЕРЕЧИСЛЯЕТ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ СУММЫ В ПЕНСИОННЫЙ ФОНД, ЧТО В БУДУЩЕМ ПРИВЕДЕТ К НАЗНАЧЕНИЮ БОЛЕЕ НИЗКИХ РАЗМЕРОВ ПЕНСИИ И МАЛООБЕСПЕЧЕННОСТИ РАБОТНИКА В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ
- РАБОТНИКИ ЛИШАЮТ СЕБЯ ВОЗМОЖНОСТИ ПОЛУЧАТЬ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ, ОФОРМЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА, ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ, ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА
- РАБОТНИКИ НЕ СМОГУТ ПОЛУЧИТЬ СОЦИАЛЬНЫЙ ИЛИ ИМУЩЕСТВЕННЫЙ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ПО НДФЛ ЗА ПОКУПКУ ЖИЛЬЯ, ЗА ОБУЧЕНИЕ И ЛЕЧЕНИЕ, ВЗЯТЬ КРЕДИТ В БАНКЕ
- В СЛУЧАЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ И НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ ДАННЫХ РАНЕЕ ОБЕЩАНИЙ, ДОКАЗАТЬ ВИНУ РАБОТОДАТЕЛЯ И ВОССТАНОВИТЬ ПРАВА РАБОТНИКА ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО
- НЕВОЗМОЖНО ДОКАЗАТЬ СВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ
Соглашаясь на выполнение работ
БЕЗ ОФИЦИАЛЬНОГО ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, НАЕМНЫЙ РАБОТНИК не только НЕУВАЖИТЕЛЬНО ОТНОСИТСЯ К СЕБЕ, отказываясь от социальной защиты, но и К СВОИМ ДЕТЯМ и РОДИТЕЛЯМ, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов либо перечислять их не в полном объеме