Ошибки при прохождении собеседования
06.09.2019
Собеседование – это первая очная встреча с работодателем. Очень важно, чтобы после нее о вас осталось в компании хорошее впечатление. Ведь даже одна незначительная фраза может сократить шансы на трудоустройство. Чтобы собеседование прошло успешно и вас не убрали из списков претендентов на должность, старайтесь избегать следующих ошибок:
1) Опоздание. Очень распространенное явление среди соискателей и один из лучших способов, как НЕ пройти собеседование. Рассчитайте свое время заранее, лучше приехать на 20 минут раньше, чем задержаться на 2 минуты.
2) Несоответствующий внешний вид. Это еще одна возможность получить отказ в трудоустройстве в самом начале знакомства. Чтобы в вас увидели будущего(-ую) коллегу, одевайтесь в соответствии с выбранной должностью и компанией. Универсальным в таких случаях является офисный стиль. Даже если сотрудники организации придерживаются более свободного выбора в одежде, вы будете выглядеть все равно выигрышно.
3) Сопровождающие. Запомните: процесс трудоустройства индивидуален. У работодателя, который видит соискателя с мамой, бабушкой или женой, сразу возникают мысли: «Представляет ли что-то из себя человек как самостоятельная единица?», «Способен ли он один справиться с какой-либо задачей?» и др.
4) Незнание работодателя. Идя на собеседование, не поленитесь найти хоть какую-то информацию о деятельности компании. Ваша неосведомленность представит вас как незаинтересованного и пассивного кандидата.
5) Мобильный телефон. Прерывать беседу с работодателем разговором по телефону считается «дурным тоном», поэтому отключите его, чтобы вас никто не побеспокоил.
6) Неспособность рассказать о профессиональных достижениях. Чтобы успешно презентовать себя как специалиста, заранее проанализируйте свой предыдущий опыт работы, навыки, образование, отметьте для себя ваши достоинства и самые успешные проекты. Работодателю очень важны «вершины» вашей деятельности.
7) Отсутствие заинтересованности. Про таких равнодушных соискателей еще говорят: «ни рыба, ни мясо». Если вам не интересна компания или сама вакансия, то лучше не тратьте на них свое время. Ведь руководство любой организации хочет видеть у себя в команде активных и целеустремленных людей, которые уже на первой встрече задают массу вопросов о своей будущей деятельности.
8) Зацикленность на деньгах. Даже самому щедрому работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег. Поэтому вопрос о зарплате лучше задать в конце беседы.
9) Некорректное поведение. Соблюдайте деловую этику, будьте доброжелательны, спокойны и адекватно реагируйте на поставленные вопросы.
10) Излишняя откровенность и многословие. Рассказывайте о себе честно, но без лишней информации, которая могла бы вам навредить. Говорите только по делу, четко и кратко, тогда в отведенное время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.
11) Критика бывших начальников. Когда вы на собеседовании критикуете свое прошлое руководство, это выглядит некрасиво. Потенциальный работодатель может подумать, что вы из тех людей, которые постоянно всем недовольны, и на новом месте тоже обязательно увидите в начальнике врага. Брать такого кандидата на работу вряд ли кто-то захочет.
12) Ложь. Ваша презентация себя как специалиста не должна содержать искаженную информацию. Обман рано или поздно вскроется, что негативно отразится на вашей репутации. Говорите о себе в нужном свете: выгодное подайте как достоинство, а о недостатках, если не спрашивают, промолчите.
Желаем Вам пройти собеседования легко и без ошибок, чтобы потенциальный работодатель обязательно взял вас в свою команду!
2) Несоответствующий внешний вид. Это еще одна возможность получить отказ в трудоустройстве в самом начале знакомства. Чтобы в вас увидели будущего(-ую) коллегу, одевайтесь в соответствии с выбранной должностью и компанией. Универсальным в таких случаях является офисный стиль. Даже если сотрудники организации придерживаются более свободного выбора в одежде, вы будете выглядеть все равно выигрышно.
3) Сопровождающие. Запомните: процесс трудоустройства индивидуален. У работодателя, который видит соискателя с мамой, бабушкой или женой, сразу возникают мысли: «Представляет ли что-то из себя человек как самостоятельная единица?», «Способен ли он один справиться с какой-либо задачей?» и др.
4) Незнание работодателя. Идя на собеседование, не поленитесь найти хоть какую-то информацию о деятельности компании. Ваша неосведомленность представит вас как незаинтересованного и пассивного кандидата.
5) Мобильный телефон. Прерывать беседу с работодателем разговором по телефону считается «дурным тоном», поэтому отключите его, чтобы вас никто не побеспокоил.
6) Неспособность рассказать о профессиональных достижениях. Чтобы успешно презентовать себя как специалиста, заранее проанализируйте свой предыдущий опыт работы, навыки, образование, отметьте для себя ваши достоинства и самые успешные проекты. Работодателю очень важны «вершины» вашей деятельности.
7) Отсутствие заинтересованности. Про таких равнодушных соискателей еще говорят: «ни рыба, ни мясо». Если вам не интересна компания или сама вакансия, то лучше не тратьте на них свое время. Ведь руководство любой организации хочет видеть у себя в команде активных и целеустремленных людей, которые уже на первой встрече задают массу вопросов о своей будущей деятельности.
8) Зацикленность на деньгах. Даже самому щедрому работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег. Поэтому вопрос о зарплате лучше задать в конце беседы.
9) Некорректное поведение. Соблюдайте деловую этику, будьте доброжелательны, спокойны и адекватно реагируйте на поставленные вопросы.
10) Излишняя откровенность и многословие. Рассказывайте о себе честно, но без лишней информации, которая могла бы вам навредить. Говорите только по делу, четко и кратко, тогда в отведенное время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.
11) Критика бывших начальников. Когда вы на собеседовании критикуете свое прошлое руководство, это выглядит некрасиво. Потенциальный работодатель может подумать, что вы из тех людей, которые постоянно всем недовольны, и на новом месте тоже обязательно увидите в начальнике врага. Брать такого кандидата на работу вряд ли кто-то захочет.
12) Ложь. Ваша презентация себя как специалиста не должна содержать искаженную информацию. Обман рано или поздно вскроется, что негативно отразится на вашей репутации. Говорите о себе в нужном свете: выгодное подайте как достоинство, а о недостатках, если не спрашивают, промолчите.
Желаем Вам пройти собеседования легко и без ошибок, чтобы потенциальный работодатель обязательно взял вас в свою команду!