Подача информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

Порядок работы работодателей на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»

Информируем вас о том, что с 1 ЯНВАРЯ 2022 года согласно пункту 3.2. Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости):
органы государственной власти Российской Федерации;

органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
органы местного самоуправления;
государственные и муниципальные учреждения;
государственные и муниципальные унитарные предприятия;
юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования;
работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел,

ОБЯЗАНЫ размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее – ЕЦП) , информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Для размещения информации о потребности в работниках и о наличии рабочих мест необходимо выполнить следующие шаги:

Шаг 1	Ваша компания должна быть зарегистрирована на портале Госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/). Если необходимо, то нужно присоединить сотрудников отдела кадров к профилю компании.
Шаг 2	На ЕЦП https://trudvsem.ru разместить вакансию.
Шаг 3	На ЕЦП https://trudvsem.ru подать заявление на оказание услуги по содействию работодателям в подборе необходимых работников

►Инструкция_для_работодателей_по_работе_на_ЕЦП_2.pdf