Выбор кадрового центра «Работа России», в который Вы обращались:
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Укажите, за какими мерами поддержки Вы обратились в кадровый центр «Работа России»:
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
1. Ваше обращение в кадровый центр было полезным и комфортным?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Очень полезно
0
0
Полезно
0
0
Затрудняюсь с ответом
0
0
Бесполезно
0
0
Совершенно бесполезно
0
0
2. Насколько Вы согласны с высказыванием: «Специалисты кадрового центра обладают высоким уровнем профессиональных знаний для оказания услуг и сервисов в сфере занятости»?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Полностью согласен
0
0
Согласен
0
0
Затрудняюсь с ответом
0
0
Не согласен
0
0
Категорически не согласен
0
0
3. Были ли учтены важные обстоятельства для Вашей организации специалистом кадрового центра?
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Полностью согласен
0
0
Согласен
0
0
Затрудняюсь с ответом
0
0
Не согласен
0
0
Категорически не согласен
0
0
4. Вам, как представителю организации, было просто пройти все процедуры кадрового центра (заполнение документы и пр.)
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Полностью согласен
0
0
Согласен
0
0
Затрудняюсь с ответом
0
0
Не согласен
0
0
5. Насколько Вы оцениваете, что кадровый центр поможет Вашей компании в подборе персонала? (1 - плохо; 5 - отлично)
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
5
0
0
4
0
0
3
0
0
2
0
0
1
0
0
6. Оцените по шкале от 0 до 5 вероятность того, что Вы порекомендуете ЦЗН? (0 - точно не порекомендую, 5 - обязательно порекомендую)
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
1
0
0
2
0
0
3
0
0
4
0
0
5
0
0
7. Форма собственности организации, в которой Вы работаете:
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Государственная/ муниципальная
0
0
Смешанная российская (государственно-частная)
0
0
Частная российская
0
0
Совместная российская и иностранная
0
0
Иностранная
0
0
8. Общее количество работников на Вашем предприятии:
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
До 15 человек
0
0
От 15 до 100 человек
0
0
От 101 до 250 человек
0
0
Более 250 человек
0
0
9. Относится ли что-то из нижеперечисленного к вашей компании:
Ответ
Проголосовавшие
Проценты
Высокая текучесть кадров
0
0
Высокая сезонная потребность в персонале
0
0
Тенденция к сокращению численности персонала
0
0
Риск ликвидации обособленных подразделений или предприятия в целом
