Какие вопросы задать работодателю?
19.12.2019 Обычная важность
На прошлой неделе мы публиковали список наиболее распространенных вопросов, которые может вам задать работодатель на собеседовании. А сегодня предлагаем Вашему вниманию примеры встречных вопросов к потенциальному руководству
Отправляясь на собеседование, помните, что вам предстоит не только рассказывать о себе, но и узнать как можно больше информации о компании, условиях, обязанностях и мн. др. Чтобы не ошибиться с выбором работы, обязательно спросите:
- Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный трудовой день?
- Это новое место работы? Если нет, то почему освободилась данная должность?
- Какой график работы? Бывают ли переработки и с чем они связаны?
- Какова структура подчинения компании?
- Сколько человек работает в команде? Планируется ли расширение?
- Существует ли в организации корпоративная культура (дресс-код, досуговые, спортивные мероприятия и др.)?
- Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть?
- Есть ли перспективы в зарплате и карьере?
- Предусмотрен ли испытательный срок?
- Официальное ли трудоустройство?
- Как организован в компании уход в отпуск и на больничный?
- Возможны ли командировки?
- При положительном ответе как быстро нужно приступить к работе?
- В течение какого промежутка времени мне ожидать решения от вас?
Собеседование – это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, ведь этим вы подчеркнете свою заинтересованность работой и оставите после себя благоприятное впечатление.
- Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный трудовой день?
- Это новое место работы? Если нет, то почему освободилась данная должность?
- Какой график работы? Бывают ли переработки и с чем они связаны?
- Какова структура подчинения компании?
- Сколько человек работает в команде? Планируется ли расширение?
- Существует ли в организации корпоративная культура (дресс-код, досуговые, спортивные мероприятия и др.)?
- Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть?
- Есть ли перспективы в зарплате и карьере?
- Предусмотрен ли испытательный срок?
- Официальное ли трудоустройство?
- Как организован в компании уход в отпуск и на больничный?
- Возможны ли командировки?
- При положительном ответе как быстро нужно приступить к работе?
- В течение какого промежутка времени мне ожидать решения от вас?
Собеседование – это не допрос, а беседа двух потенциальных коллег. Поэтому не стесняйтесь задавать вопросы, ведь этим вы подчеркнете свою заинтересованность работой и оставите после себя благоприятное впечатление.