Эффективные способы поиска работы
28.12.2018 Обычная важность
Вы остались без работы? Вы испытываете затруднения в поиске работы? Вы растеряны и не знаете, как сориентироваться на рынке труда?
Наши специалисты подготовили советы, которые помогут Вам правильно организовать поиск работы, занять активную жизненную позицию на рынке труда, представить себя в выгодном свете перед работодателями.
Надеемся, что информация, содержащаяся в данной статье, будет полезной для Вас и поможет повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда!
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ!
Любой человек, ищущий работу, неизменно оказывается на рынке труда.
Рынок труда – это система отношений между работодателями и работниками, место встречи спроса на рабочую силу и её предложение, рынок на котором совершается обмен труда на заработную плату.
Молодой человек ищет покупателя своих знаний и умений – работодателя, представляя себя в наиболее выгодном свете.
Что значит быть конкурентоспособным на рынке труда?
Соответствие требованиям и ожиданиям работодателя определяет степень конкурентоспособности специалиста.
Что ценят работодатели в работнике?
— высокий уровень квалификации и профессионализма;
— дисциплинированность, ответственность и целеустремленность;
— умение работать в коллективе;
— способность к дальнейшему обучению и самосовершенствованию;
— активность, самостоятельность, мобильность, инициативность.
Если кроме профессионализма, Вы обладаете способностью изменять собственное поведение в зависимости от условий, диктуемых социальной средой, свободно входить в социальные роли, процесс Вашего профессионального и личностного становления будет проходить легче, и Вы гораздо быстрее достигнете положительных результатов в деятельности.
Специалисты считают, что нормально, если на 10 обращений Вы получите одно приглашение на интервью, из 10 собеседований - одно приглашение на работу.
Приступая к поиску работы, Вы должны быть уверены, что действительно хотите начать трудовую деятельность. Если Вас полностью устраивает Ваше нынешнее положение, оставьте лучше всё как есть.
Для тех, кто всё же решил заняться поиском работы, существует два пути поиска работы:
ПАССИВНЫЙ при котором Вы ориентируетесь на вакансии, размещенные в газетах, журналах, информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что, несмотря на некоторые расхождения в оценках, многие специалисты считают, что часть вакансий по различным причинам не публикуются в СМИ (от 30% до 60% от публикуемых).
АКТИВНЫЙ, когда Вы наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях, находите и используете все возможные новые пути и способы поиска скрытых вакансий, приведенных ниже.
Наиболее распространенные способы поиска работы
Личное обращение к работодателю. В некоторых случаях целесообразнее напрямую обратиться к предполагаемому работодателю, для чего лучше изложить Ваши предложения в письменном виде;
Обращение в частные кадровые агентства или другие подобные службы. Вы должны выбирать только заслуживающие доверия кадровые агентства и службы.
Подача объявления и рекламы в СМИ. Просматривайте газеты, журналы и еженедельники. Помещать объявления стоит в разделах, которые адресованы работодателям;
Рассылка заявлений, запросов, резюме, в том числе в сети Интернет. Их следует направлять в адрес фирм и предприятий, нуждающихся в тех услугах, которые вы можете предложить. Письма должны быть грамотно и аккуратно отпечатаны, и должны содержать информацию об особенностях Вашей специальности и квалификации, имеющемся профессиональном опыте и др. необходимо грамотно составлять резюме.
Предложение личных услуг через друзей и знакомых. По возможности, не пренебрегайте знакомствами – лучше вести переговоры с перспективными работодателями. Этот способ наиболее предпочтителен, если Вы ищите конкретную должность и не хотите размениваться на мелочи.
Обращение в цент занятости населения, где Вы получите государственную услугу по подбору подходящей работы, Вас проинформируют об услугах и возможностях службы занятости, при необходимости Вы сможете получить профориентационные услуги и пройти профессиональное обучение. На период поиска работы Вы будете получать пособие по безработице.
Надеемся, что информация, содержащаяся в данной статье, будет полезной для Вас и поможет повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда!
ЖЕЛАЕМ УСПЕХОВ!
Любой человек, ищущий работу, неизменно оказывается на рынке труда.
Рынок труда – это система отношений между работодателями и работниками, место встречи спроса на рабочую силу и её предложение, рынок на котором совершается обмен труда на заработную плату.
Молодой человек ищет покупателя своих знаний и умений – работодателя, представляя себя в наиболее выгодном свете.
Что значит быть конкурентоспособным на рынке труда?
Соответствие требованиям и ожиданиям работодателя определяет степень конкурентоспособности специалиста.
Что ценят работодатели в работнике?
— высокий уровень квалификации и профессионализма;
— дисциплинированность, ответственность и целеустремленность;
— умение работать в коллективе;
— способность к дальнейшему обучению и самосовершенствованию;
— активность, самостоятельность, мобильность, инициативность.
Если кроме профессионализма, Вы обладаете способностью изменять собственное поведение в зависимости от условий, диктуемых социальной средой, свободно входить в социальные роли, процесс Вашего профессионального и личностного становления будет проходить легче, и Вы гораздо быстрее достигнете положительных результатов в деятельности.
Специалисты считают, что нормально, если на 10 обращений Вы получите одно приглашение на интервью, из 10 собеседований - одно приглашение на работу.
Приступая к поиску работы, Вы должны быть уверены, что действительно хотите начать трудовую деятельность. Если Вас полностью устраивает Ваше нынешнее положение, оставьте лучше всё как есть.
Для тех, кто всё же решил заняться поиском работы, существует два пути поиска работы:
ПАССИВНЫЙ при котором Вы ориентируетесь на вакансии, размещенные в газетах, журналах, информационных стендах и т.п. При этом важно помнить, что, несмотря на некоторые расхождения в оценках, многие специалисты считают, что часть вакансий по различным причинам не публикуются в СМИ (от 30% до 60% от публикуемых).
АКТИВНЫЙ, когда Вы наряду с использованием информации о публикуемых вакансиях, находите и используете все возможные новые пути и способы поиска скрытых вакансий, приведенных ниже.
Наиболее распространенные способы поиска работы
Личное обращение к работодателю. В некоторых случаях целесообразнее напрямую обратиться к предполагаемому работодателю, для чего лучше изложить Ваши предложения в письменном виде;
Обращение в частные кадровые агентства или другие подобные службы. Вы должны выбирать только заслуживающие доверия кадровые агентства и службы.
Подача объявления и рекламы в СМИ. Просматривайте газеты, журналы и еженедельники. Помещать объявления стоит в разделах, которые адресованы работодателям;
Рассылка заявлений, запросов, резюме, в том числе в сети Интернет. Их следует направлять в адрес фирм и предприятий, нуждающихся в тех услугах, которые вы можете предложить. Письма должны быть грамотно и аккуратно отпечатаны, и должны содержать информацию об особенностях Вашей специальности и квалификации, имеющемся профессиональном опыте и др. необходимо грамотно составлять резюме.
Предложение личных услуг через друзей и знакомых. По возможности, не пренебрегайте знакомствами – лучше вести переговоры с перспективными работодателями. Этот способ наиболее предпочтителен, если Вы ищите конкретную должность и не хотите размениваться на мелочи.
Обращение в цент занятости населения, где Вы получите государственную услугу по подбору подходящей работы, Вас проинформируют об услугах и возможностях службы занятости, при необходимости Вы сможете получить профориентационные услуги и пройти профессиональное обучение. На период поиска работы Вы будете получать пособие по безработице.
Ни одним из способов поиска работы не стоит пренебрегать – чем больше активности, тем выше шансы. В любом случае следует помнить, что активная позиция предполагает самостоятельное, творческое, гибкое поведение. А успех зависит только от Вас!