Господдержка работодателей в 2024 году

О государственной поддержке в 2024 году работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан

Согласно Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 №362, в ред. От 11.12.2023 №2109

1. Получатели субсидии:

юридические лица (за исключением государственных и муниципальных учреждений);
некоммерческие организации;
индивидуальные предприниматели (далее – Работодатель)

2. При трудоустройстве следующих категорий:

граждане, трудовой договор с которыми прекращен в текущем году в связи с ликвидацией организации/прекращении деятельности ИП или сокращением численности работников;
работники, находящиеся под риском увольнения;
граждане Украины, имеющие удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
молодежь в возрасте от 16 до 30 лет включительно;
участники СВО и члены семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий или умерших после увольнения с военной службы вследствие полученных в ходе СВО увечий/заболеваний;
лица, признанные в установленном порядке инвалидами.

3. Требования к Работодателю (подробно п.5 Правил):

наличие государственной регистрации, осуществленной до 1 января 2024 года;
трудоустройство граждан на условиях полного рабочего дня и выплата заработной платы гражданам в размере не ниже величины МРОТ;
отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов, превышающей 10 тыс. рублей;
отсутствие просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной просроченной задолженности;
отсутствие задолженности по заработной плате;
не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации банкротства, его деятельность не приостановлена или прекращена;
неполучение из федерального бюджета средств на аналогичные цели;
является юридическим лицом, в уставном капитале которого доля иностранных организаций, зарегистрированных в офшорных зонах, не превышает 25 процентов;
отсутствие в реестре дисквалифицированных лиц сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главном бухгалтере работодателя;
отсутствие субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций.

4. Требования к Работнику (пп. «б» п. 2 Правил):

относится к категории лиц, с которыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации возможно заключение трудового договора;
на дату направления для трудоустройства к работодателю является безработным гражданином или гражданином, ищущим работу, зарегистрированным в органах службы занятости и не состоящим в трудовых отношениях*;
на дату заключения трудового договора с работодателем не имеет работы, не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, главы крестьянского (фермерского) хозяйства, единоличного исполнительного органа юридического лица, не является плательщиком налога на профессиональный доход*.

*Данные требования не распространяются на категории граждан, указанные в подпунктах 2 и 3 пункта 2.

5. Важно: Работодатель может воспользоваться правом на получение субсидии за одного и того же трудоустроенного гражданина однократно.
6. Плательщик субсидии: Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
7. Размер субсидии (п. 9 Правил):
Выплата = (МРОТ*РК + страховые взносы) *количество трудоустроенных граждан.
МРОТ учитывается на дату трудоустройства граждан (п.9 Правил).
МРОТ в 2023 году – 16242 руб.
МРОТ в 2024 году – 19242 руб.

8. Периодичность выплат (п. 10 Правил):
Выплата по истечении 1-ого, 3-го и 6-го месяца работы трудоустроенного гражданина.
При трудоустройстве инвалида в случае, если работодатель является индивидуальным предпринимателем и имеет инвалидность, или учредителем работодателя являются лица, признанные инвалидами, и(или) общероссийские общественные организации инвалидов, то:
– одна выплата по истечении 1 месяца после трудоустройства;
– две выплаты по истечении 3 месяцев после трудоустройства;
– три выплаты по истечении 6 месяцев после трудоустройства.

9. Результат предоставления субсидии:
Обеспечение занятости всех трудоустроенных граждан по истечении 1-ого, и(или) 3-го и(или) 6-го месяцев (п.35 Правил).
В случае не достижения значения результата работодатель обязан вернуть часть субсидии (п. 36 Правил).

10. Для получения субсидии работодателю необходимо:

направить заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство граждан, в органы службы занятости с использованием личного кабинета Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России». В заявлении подтвердить согласие «на участие в программе государственной поддержки в 2024 году юридических лиц, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан»
в течение 3 рабочих дней передать в отделение занятости населения по месту регистрации сведения о факте трудоустройства гражданина.
не ранее чем через месяц после даты трудоустройства гражданина, но не позднее 15 декабря 2024 года, направить заявление о включении в реестр в федеральную государственную информационную систему «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования (п. 16 Правил).

Работодатель вправе подать заявление об отказе в предоставлении субсидии (п. 14 Правил).