Интерактивный портал

Центра Занятости Населения

Новгородской области

Войти через госуслуги

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!




Не забудьте подать информацию о наличии вакансии в службу занятости!


В соответствии со ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации»
работодатели обязаны ежемесячно представлять в центр занятости: 
 информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; 
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и несовершеннолетних граждан в соответствии с установленной квотой. 






 


Уважаемые работодатели!
 Важнейшими задачами службы занятости Новгородской области в настоящее время являются содействие гражданам в поиске подходящей работы и подбор работодателям необходимых работников. 
  ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области» (далее - центр занятости) надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего региона.

  Внедрение интерактивного портала упростило гражданам и работодателям нашего региона доступ к получению государственных услуг в сфере занятости в электронном виде. Их получение проходит посредством регистрации «Личного кабинета», функционал которого  теперь позволяет экономить большое количество времени. Сам процесс создания и подачи заявки сильно не изменился, однако уменьшился ввод текста вручную: практически все выбирается из списков. Ускорился процесс доставки сведений в центр занятости: время сократилось до 20-30 минут, поскольку все операции теперь можно выполнить на рабочем месте.

Для представителей работодателей на Интерактивном портале предусмотрены следующие возможности:

- получение государственной услуги в подборе необходимых работников;
- предоставление сведений о потребностях в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
- предоставление сведений о высвобождении работников;
- предоставление уведомлений о привлечении иностранных работников;
- предоставление сведений о кадровом составе.

 

Данный способ предоставления отчетности является абсолютно бесплатным. Еще один плюс –  нет необходимости в установке дополнительного программного обеспечения на рабочее место.
Напоминаем, что в  соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
  • информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Работодатель несет ответственность за полноту, достоверность и актуальность предоставленной информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Размер заработной платы вакансии должен быть больше  уровня Минимальной заработной платы по Новгородской области.


  1. Областным законом от 05.11.2004 № 327-ОЗ «Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов» организациям, численность работников которых составляет 35 человек и более, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 % от среднесписочной численности работников. 
  2. В соответствии с областным законом от 03.10.2011 № 1054-ОЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в Новгородской области» работодатели ежемесячно не позднее 5 числа представляют в центр занятости:   Квота устанавливается организациям со среднесписочной численностью работников более 100 человек (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), в размере 1 % от среднесписочной численности работников, с учетом ранее установленных квот, но не менее 1 рабочего места.
Яндекс.Метрика