Интерактивный портал

Центра Занятости Населения

Новгородской области

Войти через госуслуги

Результаты

1 Форма собственности:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
государственная 444,44
муниципальная 111,11
иная 444,44

2 Среднесписочная численность работников

ОтветПроголосовавшиеПроценты
менее 35 333,33
35-100 444,44
более 100 222,22

3 Укажите сферу деятельности организации:

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Промышленность 00
Связь 00
Сельское хозяйство 00
Строительство 00
Транспортное 00
Другое 9100

4 За последние 12 месяцев приходилось ли организации искать новых сотрудников?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Да 9100
Нет 00

5 Считаете ли Вы возможным найти подходящих работников из числа жителей Новгородской области

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Да 888,89
Нет 111,11
Отдам предпочтение иностранным 00
Отдам предпочтение работникам из других регионов 00
Зп 00

6 Просим Вас оценить критерий «Наличие достаточного количества специалистов необходимой квалификации (вне зависимости от уровня оплаты труда) в Новгородской области» по пятибалльной шкале (1 - мало, 5 - достаточно):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
1 00
2 111,11
3 333,33
4 111,11
5 444,44

7 Какие основные способы поиска кандидатов в вашей организации?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Обращение в Центр занятости населения 630
Обращение в коммерческие кадровые агентства Объявления в СМИ (в газетах, по радио, на телевидении) 15
С помощью Портала "Работа в России" (www.trudvsem.ru) 315
Коммерческие порталы по поиску работы Поиск с помощью коллег, знакомых 420
Привлечение учащихся/выпускников учреждений профессионального образования на стажировку 210
Другое 420

8 Какие проблемы возникают при подборе необходимых работников?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
Недостаточное количество кандидатов 425
Отсутствие у кандидатов требуемой квалификации 531,25
Требования у кандидатов более высокого уровня оплаты труда 318,75
Длительный поиск необходимых специалистов 318,75
Проблем нет 16,25
Другие [указать какие) 00

9 Вы взаимодействуете с образовательными организациями по вопросу подготовки кадров для вашей организации?

ОтветПроголосовавшиеПроценты
да 555,56
нет 444,44

10 Просим Вас оценить критерий "Количество времени, затраченное на поиск кадров необходимой квалификации" по пятибалльной шкале (1 - плохо; 5 - отлично)

ОтветПроголосовавшиеПроценты
1 00
2 00
3 555,56
4 333,33
5 111,11

11 Просим Вас оценить критерий "Денежные затраты на поиск трудовых ресурсов " по пятибалльной шкале (1 - плохо; 5 - отлично)

ОтветПроголосовавшиеПроценты
1 00
2 00
3 444,44
4 555,56
5 00

12 Просим Вас оценить критерий "Профессионализм принятых на работу специалистов" по пятибалльной шкале(1 - плохо; 5 - отлично):

ОтветПроголосовавшиеПроценты
1 00
2 00
3 333,33
4 444,44
5 222,22

13 Ваши предложения по повышению качества и доступности трудовых ресурсов необходимой квалификации

ОтветПроголосовавшиеПроценты
777,78
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования имеющихся трудовых ресурсов. Материальная заинтересованность. 111,11
Повышение качества подготовки специалистов 111,11
Яндекс.Метрика